terça-feira, 25 de janeiro de 2011

Jornal Correio da Bahia é Líder Absoluto em Vendas.


Com Trinta e Dois aninhos o jornal Correio da Bahia é líder absoluto e isolado em vendas.E este sucesso não é à toa, a valorização da ética, da moral e principalmente o leitor, publicando as notas no quadro: você no correio, sem o leitor precisar pagar nada por isso.As notas curtas e afiadas do jornalista Emerson José ( sobre a política baiana), o cartão de ponto com Graciela Alvarez e suas dicas para empregos,concursos e estágios, as colunas da Miriam Leitão  e muitas outras notícias ( produzidas por uma equipe muito boa )com a cara do povo e com uma linguagem de fácil compreensão.Um jornal completo e por apenas 0,50 centavos, isso significa responsabilidade social, esses motivos levaram o jornal a se tornar um líder por excelência.

O Correio da Bahia também compreende o leitor que não tem condições de pagar os 0,50 ao dia, disponibilizando o jornal pela internet através do site: http://www.correio24horas.com.br/ (totalmente grátis) e assim, mostra que faz jornalismo sério de voltado para a sociedade. Não restam dúvidas alguma que o Correio é jornal mais lido Bahia. Conforme o ICV (Instituto Verificador de Circulação) o jornal fechou o terceiro trimestre de 2010 com cerca de 805 mil leitores, contra 625 mil do seu principal concorrente.



quinta-feira, 20 de janeiro de 2011

Jornalismo: Porque Não Um Secretário de Segurança PM E Baiano?


A sociedade não duvida da suposta experiência do novo secretário de Segurança Pública, o delegado federal Maurício Barbosa. Mas como perguntar não ofende, porque um secretário carioca? Porque não um secretário PM e baiano? Só é a Polícia Federal que tem respaldo?

O fato é que o Governador Jaques Wagner é carioca também. Certamente não foram só as qualificações do novo secretário que foram levadas em consideração. As afinidades regionais, também ajudaram.

Em nosso país existem tantos deputados usufruindo do dinheiro do povo, mas nenhum deles é capaz de criar uma lei proibindo que os cargos de nomeação sejam entregues a pessoas de outros estados. Afinal, quem é da terra é quem a conhece bem e não quem está de fora.A Bahia não é o Rio de Janeiro, é certo que o índice de violência tem crescido muito na capital baiana, mas isso não é fruto de uma “incompetência da policia”, mas falta de uma gestão adequada e políticas públicas eficientes por parte do nosso governador.

Não é fazendo separação de pessoas, por questões de região, longe disso.Porém trazer uma pessoa de fora, com tanta gente boa aqui dentro do estado é inadmissível.Isso só aumentará a rejeição de Jaques Wagner pelo povo.Com tanto Policial Militar qualificado aqui no estado, preferiu humilhá-los escolhendo alguém de fora.

A polícia baiana é só mais uma vítima de um sistema ineficiente e de um governo improdutivo. Os policiais não têm reconhecimento, não são bem remunerados, são alvos de críticas constantes e tudo que acontece recai sobre eles. A sociedade, omissa e ignara, culpa-os e esquece-se de olhar pra cima e verificar de quem realmente é a culpa, mas a corda tende a cair para os mais fracos.

Os planos do novo secretário, não é novidade para mais ninguém: Criar uma polícia pacificadora, o mesmo implementado no RJ e que segundo ele teve bons resultados na Colômbia. Mas em momento algum, ele tocou no assunto primordial: valorização do salário policial. É certo que essa competência é privativa do Governo do Estado, mas ele poderia perfeitamente sugerir uma melhora.

“Ao invés disso, preferiu deixar explícitas suas intenções: “todos serão cobrados”,” quando a PF começou a investigar seus policiais, passou a ser olhada com outros olhos”.Frases como essas deixam bem claro que os policiais serão vigiados constantemente.Será que esse é o caminho?

E para acabar de completar, o líder do bairro Nordeste de Amaralina reclama a existência de uma policia mais preparada. Lamenta-se que A PM baiana virou uma categoria marginalizada pelas pessoas, ignorada pelo poder público e discriminada pela sociedade.

Enquanto isso muitos policiais estão na rua, nesse momento debaixo até de chuva, para dar sua vida e proteger pessoas....

segunda-feira, 10 de janeiro de 2011

INFORMAÇÃO: CÓDIGO DE ÉTICA DOS CORREIOS.



Devido ao grande número de pedidos, resolvi colocar aqui o código de ética da ECT.Pelo que compreendi, existem dificuldades dos concurseiros em encontrar este material no site da Instituição e até mesmo no google.E muitos estão confundindo o código de ética da ECT com a lei postal, o que é um equívoco.Hoje eu posto o código de ética  na categoria de INFORMAÇÃO e ainda esta semana eu coloco as demais legislações que envolve os correios na categoria de DIREITO. Pois não posso fugir do tema do siteMeus leitores pedem e eu obedeço...

CÓDIGO DE ÉTICA DOS EMPREGADOS E COLABORADORES DA ECT

CAPÍTULO I 
Do Objetivo:

Art. 1º. O presente Código visa nortear o relacionamento entre os empregados dos Correiose toda a sua cadeia de valor, no esforço de gerar um compromisso mútuo alinhado à adoção de uma postura transparente que envolva a valorização da ética, contribuindo para a credibilidade da ECT perante a sociedade.

Parágrafo Único. Reúne princípios e valores que retratam a identidade da Empresa como um todo, estimulando o comportamento ético nos Correios, para que o maior número de pessoas o adote e o siga como guia de conduta profissional e pessoal.

CAPÍTULO II 
 Da Abrangência

Art. 2º. O Código de Ética da ECT aplica-se aos empregados e colaboradores da Empresa, estendendo-se a toda a sua cadeia de relacionamentos

CAPÍTULO III
Dos Princípios Fundamentais

Art. 3º. Dentro de sua planificação estratégica, os Correios valorizam:
I. a satisfação dos clientes;       
II. o respeito aos seus empregados;
III. a ética nos relacionamentos;
IV. a competência profissional;
V. o compromisso com as diretrizes governamentais;
VI. a responsabilidade social;
VII. a excelência empresarial;
VIII. o bom relacionamento com parceiros, fornecedores, clientes e concorrentes;
IX. a iniciativa, o espírito de participação e a criatividade;
X. o aprendizado constante, como forma de geração de conhecimento;
XI. o desenvolvimento profissional e pessoal;
XII. a preservação do meio ambiente.
XIII. a responsabilidade pública e a cidadania, com apoio às ações comunitárias, à saúde,
à cultura, à educação e ao esporte;
XIV. a observância à legislação vigente.

CAPÍTULO IV
Das Relações no Ambiente de Trabalho

Art. 4º. Os Correios, seus empregados e colaboradores devem contribuir para a criação e a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Art. 5º. Os profissionais dos Correios devem exercer as suas tarefas com cortesia, lealdade, dedicação, honestidade, espírito de justiça, cooperação, responsabilidade e zelar pela imagem da Empresa, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade, condição social ou quaisquer outras formas de discriminação.

Art. 6º. Os Correios consideram que a vida particular dos seus empregados e colaboradores é assunto pessoal destes, e não deve sofrer interferência, desde que não cause prejuízo à imagem e às atividades da Empresa.

Art. 7º. A preservação da intimidade, da privacidade, da lealdade, da honra, da imagem dos colegas de trabalho e superiores hierárquicos, é fundamental ao adequado relacionamento interpessoal e profissional.

Art. 8º. Os profissionais dos Correios devem respeitar os compromissos assumidos entre si e com a Empresa, não se deixando influenciar negativamente em suas decisões, nem
privilegiando relacionamentos pessoais.

Art. 9º. Aqueles que trabalham nos Correios têm o direito de saber como é considerado o seu desempenho, devendo buscar, de forma contínua, o aprimoramento e a atualização dos seus conhecimentos profissionais.

Art. 10. Os profissionais da Empresa que assumem o papel de gestores necessitam ter sempre em vista o bem-estar e o progresso funcional das pessoas, tratá-las com retidão, justiça e humanidade e estimular o espírito de equipe.

Art. 11. Os empregados e colaboradores com acesso a informações sigilosas e a recursos tecnológicos, a exemplo de Internet, Intranet, Softwares e produtos similares, devem assegurar que tais elementos não sejam manuseados ou divulgados de forma inadequada.

CAPÍTULO V
Das Relações com os Clientes

Art. 12. O compromisso com a satisfação dos clientes deve fundamentar-se na qualidade dos produtos e serviços, em consonância com os objetivos da Empresa.

Art. 13. Os clientes precisam ser atendidos com cortesia e respeito, sendo orientados sobre possibilidades de realização de serviços, preços, prazos e suas características, com total clareza, presteza e transparência.

Art. 14. As reclamações, críticas e sugestões formuladas pelos clientes devem ser respondidas com rapidez e precisão, respeitando-se os seus direitos.

Art. 15. As relações entre os Correios, empresas prestadoras de serviço e fornecedores devem ser reguladas por meio de contratos oriundos de procedimentos imparciais e transparentes.

Art. 16. Os empregados e colaboradores não devem fazer uso de informações privilegiadas, obtidas no âmbito da Empresa, em benefício próprio ou de terceiros.

Art. 17. Os empregados e colaboradores não devem aceitar vantagens (que não sejam produto de sua remuneração), a título de ajuda financeira, comissão ou doação.

Art. 18. Os Correios manterão diálogo permanente com as entidades representativas dos empregados, em prol do crescimento mútuo, sem perder de vista os seus interesses como Empresa.

CAPÍTULO VII
Das Relações com o Governo

Art. 19. Os Correios atuam como agente de desenvolvimento cultural, social e de apoio às 
ações governamentais no País.

CAPÍTULO VIII
Das Relações com a Sociedade

Art. 20. Os Correios assumem o papel de empresa-cidadã, no intuito de contribuir para o  
desenvolvimento e qualidade de vida da sociedade, nas ações de cunho social, educativo, 
cultural e de saúde.
CAPÍTULO IX
Das Relações com os Concorrentes

Art. 21. A concorrência deve ser pautada na lealdade e no respeito às regras e critérios de  
mercado.

Art. 22. Os profissionais dos Correios devem respeitar a imagem dos concorrentes obtendo e fornecendo informações lícitas e mantendo o sigilo necessário.

Art. 23. Os profissionais dos Correios devem tratar os concorrentes com o mesmo respeito com que a Empresa espera ser tratada.

CAPÍTULO X
Da Comissão Setorial de Ética

Art. 24. A Comissão de Ética da Empresa é encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional de seus empregados e colaboradores, no tratamento com as pessoas e com o atrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento suscetível de censura.

Parágrafo Único. A atividade da Comissão de Ética será regulada por Regimento Interno aprovado pela Diretoria Colegiada da ECT.

CAPÍTULO XI
Das Penalidades

Art. 25. Sem prejuízo das eventuais responsabilidades administrativa, civil e penal, correspondentes, a serem apuradas em procedimentos próprios, a transgressão de preceito deste Código constitui infração ética, passível de aplicação de censura.

CAPÍTULO XII
Da Gestão do Código de Ética

Art. 26. A gestão deste Código é da competência da Diretoria de Gestão de Pessoas, que se incumbirá de sua atualização periódica, aplicação, disseminação e divulgação, em conjunto com o Comitê de Ética.

CAPÍTULO XIII
Do Cumprimento do Código

Art. 27. A interpretação e a violação das normas contidas neste Código serão objeto de análise e julgamento por parte da Comissão de Ética da Empresa.

CAPÍTULO XIV
Da Vigência

Art. 28. O presente Código de Ética terá vigência a partir de sua aprovação e publicação.

Gostaram?

É só imprimir e estudar, mas tem gente por aí cobrando download para querer meter a mão no dinheiro do povo.

INFORMAÇÃO: EMPRESAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM SALVADOR .


Bom Dia Gente !


Hoje o assunto é Empregos.Quem não está a procura de um? Prepare um bom currículo e entregue nos endereços abaixo.Quem tiver dúvidas sobre modelos de currículo, eu aconselho que visite o site http://www.meucurriculum.com/) eles tem vários modelos padronizados.

Segue então o endereço  De Várias Empresas De Recrutamento E Seleção e agências de emprego:

Ativa Rh Av. Tancredo Neves, 1283, S/ 303 - Tel.: 3341-6620

Atlântico Consultorias E Serviços Av. Anita Garibaldi, 1247, Ondina - Tel.: 3331-8666

Dcn Rh Ltda Rua Capitão Melo, 308 S/ 105, Stella Maris - Tel.: 3374-9513

Styllos Consultoria Em Rh Rua Edístio Pondé, 353 S/ 309, Stiep -Tel: 3341-2821

Grapho’s Consultoria Em Rh Av. Tancredo Neves, 274, Bloco B, S/ 514 - Tel.: 3450-1539

Guapo Rh Rua Dr. José Peroba, 325, Edifício Elite Comercial, S/ 1407, Stiep - Tel.: 2105-8031

Medial Empreendimentos Av. Tancredo Neves, 1222, S/ 1007 - Tel.: 3341-3935

New Quality Rua Dr. José Peroba, 349, Edf. Empresarial Costa Azul, S/ 604 - Tel.: 3341-5557 / 1837

Rh Brasil Rua Rubem Berta, 279, Pituba - Mesma Rua Do Colégio Persona E Faculdade Facet

Pétala Eventos Rua Rubem Berta, 471, Pituba - Mesma Rua Do Colégio Persona E Faculdade Facet

Scala Rua Rosas, 336, 1º Andar, Pituba - Tel.: 3351-8058

Soul Rh Av. Tancredo Neves, Edf. Esplanada Tower, S/ 201 - Tel.: 3113-2165

Fluência Rh Av. Tancredo Neves, 1485, Edf. Esplanada Trade Center, S/ 1005 - Tel.: 3272-1757

Harmonia Serviços Edf. Max Center, 846, S/ 343 - Tel.: 3358-3277

Infraservice Av. Acm, 846, S/ 219, Edf. Max Center

Parceira Rh Av. Acm, 771, S/ 105, Edf. Torre Do Parque - Tel.: 3354-0478

Work Time Av. Acm, Edf.
Max Center, 846, S/ 201/202 - Tel.: 3353-5985

Percepção Av. Acm, 2501, S/ 1101, Edf. Profissional Center, Brotas - Tel.: 3353-6059

Efetivarh Consultoria Em Recursos Humanos E Serviços: Av Tancredo Neves, 2421, Centro Empresarial Redenção, 1º Andar - Pituba - Salvador - Ba. Cep. 41.820-021.
Ânima: Av. Acm, 771 – Ed. Empresarial Torre Do Parque - Salas 706/805/807 – Itaigara Salvador

Work Time: Rua Osvaldo Cruz, 564 - 1° Andar Rio Vermelho – Salvador-Ba Cep: 41940-000

Agência De Emprego Campos : R General Savaget, 91, Liberdade, Salvador, Ba, 40375-070  Fone: (71) 241-8066

Agência Vitória : R Barão De Loreto, 10, Sl 10, Graça, Salvador, Ba, 40150-270 
Fone: (71) 332-8703

Agenda Asses Empresarial Ltda : Av Tancredo Neves, 1186, Sl 1102, Caminho Das Arvores, Salvador, Ba, 41820-020 Fone: (71) 341-5266 Fax: (71) 341-5284

Aprimarar Cons Rh : R Metodio Coelho, 91, Sl 603, Brotas, Salvador, Ba, 40275-440 
Fone: (71) 354-0133

Celere Serv Especializado Ltda : R Maria Isabel Santos, 38, Lauro De Freitas, Ba 
Fone: (71) 378-4685

Consultre Recursos Humanos Ltda :R Guanabara, 159, Pituba, Salvador, Ba, 41910110 
Fone: (71) 345-0777

Consultre Recursos Humanos Ltda : R Carlos Marighella, Salvador, Ba, 41205080 
Fone: (71) 345-0777

Eduardo Massena Seleção Pessoal Ltda : Av Sete De Setembro, 202, Sl 713, São Pedro, Salvador, Ba, 40060-001 Fone: (71) 321-5483

Efetiva Cons De Pessoal E Serv Ltda : R Portugal, 17, An 5 Sl 505, Comercio, Salvador, Ba, 40015000  Fone: (71) 242-7222

Futurus Cons Em Rh E Serv Ltda :Av Tancredo Neves, 909, Sl 701, Caminho Das Arvores, Salvador, Ba, 41820-021 Fone: (71) 341-9453

Get Ce Rh : R Hortencias, 740, Sl 4, Salvador, Ba Fone: (71) 351-2627

Giary Serv Processamento Ltda :Pc Alfredo Agostinho Deus, 35, Lauro De Freitas, Ba  Fone: (71) 378-5269

Impacto Recursos Humanos Ltda :Av Antônio Carlos Magalhães, 846, Sl 241, Pituba, Salvador, Ba, 41840-000  Fone: (71) 353-0988

Jvg Cons De Pessoal Ltda :Av Tancredo Neves, 3343, Sl 201, Caminho Das Arvores, Salvador, Ba, 41820-021 
Fone: (71) 340-6741

Pmt Serv Empresariais Ltda : R Lauro Muller, 8, Sl 702, Com, Salvador, Ba, 40015-030 
Fone: (71) 242-4395

Raveli Locação De Serv Ltda :R Maria Isabel Santos, 2, Lauro De Freitas, Ba 
Fone: (71) 378-4944

Somar Recursos Humanos Ltda :R Portugal, 17, Sl 605, Com, Salvador, Ba, 40015-000  Fone: (71) 242-4878

Talentos Cons E Serv :Cj Acm, 2487, Sl 1914 T, Barreiras, Salvador, Ba, 41195-010 
Fone: (71) 341-4499

Talentos Cons E Serv Ltda :Av Antônio Carlos Magalhães, 2487, Sl 1914, Brotas, Salvador, Ba, 40280-000 Fone: (71) 351-6868

Bahia Work Adm E Serv Ltda :R Miguel Santos Silva, 41, Sl 2, Lauro De Freitas, Ba 
Fone: (71) 378-9414

Fluencia Recursos Humanos E Serv Ltda :Av Tancredo Neves, 1485, Sl 1005, Caminho Das Arvores, Salvador, Ba, 41820-021 Fone: (71) 272-1757

Folks Recursos Humanos Ltda :R José Peróba, 349, Sl 308, Stiep, Salvador, Ba, 41760-320 Fone: (71) 341-2027 

General Service Recursos Humanos Ltda :Av Tancredo Neves, 274, A Sl 7, Caminho Das Arvores, Salvador, Ba, 41820-020  
Fone: (71) 450-3288

Gr Recursos Humanos Ltda :Av Sete De Setembro, 71, Sl 802, São Pedro, Salvador, Ba, 40060-000  Fone: (71) 322-4924

Gradual Recrutamento Seleção E Serv Ltda R João Figueiredo, 3, Lot 36, Lauro De Freitas, Ba 
Fone: (71) 378-9176

Humanista Asses E Serv Em Recursos Humanos Ltda R Professor Pinto De Aguiar, 295, Boca Do Rio, Salvador, Ba, 41710-000 Fone: (71) 363-4537

Locrhon Locação De Recursos Humanos :R Miguel Calmon, 555, Sl 707, Salvador, Ba, 41285-620 
Fone: (71) 243-2200

Mp Recursos Humanos E Rep Ltda :Av Tancredo Neves, 3343, Sl 604 A, Caminho Das Arvores, Salvador, Ba, 41820-021 Fone: (71) 272-0833

Quality Works Recursos Humanos Ltda :R José Peróba, 349, Sl 605, Stiep, Salvador, Ba, 41760-320 
Fone: (71) 342-7239

Rebraz Recursos Humanos Ltda :Cam Dois, 2, Glr C Cj Urbis, Camaçari, Ba, 42803-080 Fone: (71) 621-8213

Serh Serv Especializados Em Recursos Humanos R General Braulio Guimarães, 78, Armacao, Salvador, Ba, 41750-000  Fone: (71) 230-2000

Service Adm Recursos Humanos E Serv Ltda  R Arquibaldo Baleeiro, 223, Rio Vermelho, Salvador, Ba, 41940-110 Fone: (71) 248-0320

Sol Recursos Humanos Ltda  R Pouso Alegre, 94, A, Lauro De Freitas, Ba Fone: (71) 378-4427

Somar Recursos Humanos Ltda  R Portugal, 17, Sl 605, Com, Salvador, Ba, 40015-000  Fone: (71) 241-2230

Tempori Seleção E Trabalho Temporário Ltda  R Francisco Drumond, 391, Sl 12, Camaçari, Ba, 42801-150 
Fone: (71) 622-1294

Via Promoter Terceirizacoes E Serv Ltda  R Miguel Calmon, 555, Sl 707, Salvador, Ba, 41285-620  Fone: (71) 243-2212

Tradição- Av Tancredo Neves Edifício Omega.3341-8598 Selecaossa@Tradicao.Com.Brv. Tancredo Neves, Ed. Ômega, Sl. 703 – Tel: 71 3341-8598
Sui Generis
Rua Dr. José Peroba - Edf. Elite Comercial- 16º Andar -Sala 1602/03/04- Stiep
Telefone: (71) 3341-2223

Stagyus Consultoria Empresarial Ltda.Avenida Acm 480 - Edifício Empresarial Toryba - Sala 104 
Pituba - Salvador - Ba - Cep 41.850-00


Dcn Rh Rua Capitão Melo, Nº 308 - Edifício São Domingos - Sala 105 Bairro Stella Maris - Cep 41.600-610 - Salvador/Bahia Telefone (71) 3374-9513

CIDE Avenida Tancredo Neves, 274 - Centro Empresarial Iguatemi, Bloco B, s/ 813 - Tel.: 3450-5686





Contato por e-mail com as Empresas de Seleção

RH Fase rhfase@uol.com.br
DCN RH curriculo@dcnrh.com.br
Método RH metodorh@hotmail.com ou metodo@metodorh-ba.com.br
Stagyus atendimento@stagyus.com.br
Sui Generis contato@suigenerisba.com.br
Tradição selecao.salvador@tradicao.com.br
Suprema RH curriculo@supremarh.com.br
Atlântico Consultoria atlantico-consultoria@uol.com.br
Styllus Consultoria rh@styllusconsultoria.com.br oustyllosrh@yahoo.com.br
Athelas cv@athelas.com.br
Gente RH genterh@genterh.com.br
Catho catho_salvador@catho.com.br ou vagascathorh@gmail.com
Psico RH psicorh@uol.com.br
Folks rh@folks.com.br
Circulo RH selecao@circulorh.com
First RH rhssa@firstrh.com.br
Ativa recrutamento@ativa-ba.com.br
Locrhon locrhon@uol.com.br ou cv@locrhon.com.br
Gelre gerencia.salvador@gelre.com.br
New Quality recruta.newqs@terra.com.br
SCALA cvscala@hotmail.com
LC Consultoria lc.salvador@lc-grupo.com.br
Fluência RH contato@fluenciarh.com.br
Conect RH conectrh@yahoo.com.br
Acs Assessoria acsrh@terra.com.br
Suprema curriculo@supremarh.com.br
Pleno RH rh.ba@plenoonline.com.br



Boa Sorte e não saia sem deixar um recadinho no nosso mural!

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